(Senior) Compensation Specialist (m/f/diverse) - REF5121M

Der (Senior) Compensation Specialist (m/w/divers) ist verantwortlich für die Konzeption, Implementierung und Steuerung globaler Vergütungsprogramme auf Gruppenebene. Die Rolle unterstützt die strategische Ausrichtung des Total‑Rewards‑Bereichs und stellt sicher, dass alle Programme wettbewerbsfähig, compliant und auf die Unternehmensziele abgestimmt sind.

Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten:

Strategische Programme

• Konzeption, Pflege und Weiterentwicklung von Short‑Term‑Incentive‑ (STI), Long‑Term‑Incentive‑ (LTI) und globalen Profit‑Sharing‑Programmen für Führungskräfte und Schlüsselpositionen
• Sicherstellung der globalen Konsistenz, Wettbewerbsfähigkeit und Compliance aller Vergütungsprogramme

Pay Transparency & CSR Reporting

• Unterstützung bei der Umsetzung von Anforderungen zur Entgelttransparenz (z. B. EU‑Richtlinien, interne Reporting‑Standards)
• Aufbereitung vergütungsrelevanter Daten für Corporate‑Social‑Responsibility‑ (CSR) und ESG‑Reporting, einschließlich Gender‑Pay‑Gap‑Analysen und Diversity‑Kennzahlen

Projektmanagement

• Leitung und Umsetzung globaler Compensation‑Projekte (z. B. Harmonisierung von Vergütungsstrukturen, Digitalisierung von Vergütungsprozessen)
• Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern sowie lokalen Compensation‑ & Benefits‑Teams zur Implementierung globaler Standards

Analyse & Benchmarking

• Durchführung von Marktanalysen und Vergütungsbenchmarks
• Erstellung von Reports und Präsentationen für das Senior Management und den Vergütungsausschuss

Governance & Compliance

• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen in allen relevanten Ländern
• Unterstützung interner und externer Audits im Bereich Vergütung

Stakeholder Management

• Beratung von Führungskräften und HR‑Kollegen in vergütungsrelevanten Fragestellungen
• Zentrale Schnittstelle zu externen Beratern und Dienstleistern

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, HR‑Management, Finance oder einem vergleichbaren Bereich
• Umfassende Erfahrung im Compensation‑Bereich, idealerweise auf internationaler Ebene oder in einer Konzernstruktur
• Fundierte Expertise in der Gestaltung von STI‑, LTI‑ und Profit‑Sharing‑Programmen sowie in globalen Vergütungsstrategien
• Erfahrung mit Anforderungen zur Entgelttransparenz sowie mit CSR‑/ESG‑Reporting
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und praktische Erfahrung im Umgang mit Vergütungsdatenbanken und Benchmarking‑Tools
• Kenntnisse in SuccessFactors sind von Vorteil
• Projektmanagementkompetenz und Erfahrung in der Steuerung komplexer, globaler Initiativen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind ein Plus
• Hohe Detailgenauigkeit und stark ausgeprägtes analytisches Denken
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar und verständlich zu kommunizieren
• Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Teamfähigkeit
• Interkulturelle Kompetenz und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams

Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind ausdrücklich willkommen

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